在未来的招聘工(gōng )作中如何避免招聘到这些(🐕)实际能(📛)力有限的善于面试(🌍)者?最佳(🌭)东方认为,忘记简历,跳出简(🌄)历的局(jú )限,将能(🖕)获得人才招聘(🛶)的(de )海阔天空。在(🤴)初步筛选(xuǎn )出合适(shì )人才后,酒(🔖)店不妨将(🎋)面试(shì )环节设(shè )置为实(⚫)际问题[展开全部]
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