在未来的招聘工作中如(🎉)何避免招聘到这些实(shí )际能力(lì )有限的善(shàn )于面试者(zhě )?最佳东(dōng )方(😁)认为,忘(wàng )记简历(lì ),跳(🌽)出简历的局(🦍)限(xiàn ),将(jiāng )能获得人才招聘的海阔(🍪)天(🚷)空。在初步筛选出合适人才后,酒店不妨将面试(➖)环(❤)节设置为(wéi )实际问(🏫)题[展开全部]
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