工资由用人单位与(🔬)劳动(dòng )者协商(shā(❄)ng )确(🥓)定，用人单(✊)位一般根据劳(láo )动者的(de )能力、经历、岗位级(😲)别(🏉)等(děng )确(què )定相应的薪酬，在入职时应当告(gào )知劳动者具(jù )体的劳动报酬。法(🔐)律依据：《劳动合?[展开全部]
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