在未来的招聘(pìn )工作中(🍁)如何避免(miǎn )招聘到这(zhè )些实际(🐰)能(néng )力有(yǒu )限(xiàn )的善于(yú(👘) )面试者(⛵)?最佳东方认(🍋)为,忘记简历,跳出(📉)简历的局限,将能获得人才(♈)招聘(🔉)(pìn )的海阔天空。在初步筛选出合适人(rén )才后,酒(✂)店不妨将面试环(🏇)节设置为实(shí )际问题[展开全部]
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