在未(📴)来的招聘工作中如何避(🌓)免招聘到这些实际能力(lì(🗾) )有限的善于(✉)(yú )面试者?最佳东方认(rè(🦍)n )为(wéi ),忘记简历,跳出(😦)简(🐃)历(🦇)的(🎾)(de )局限,将能获得人才招聘的海(hǎi )阔天空。在初步(bù )筛选(🔆)出合适人才后,酒(🛢)店不妨将面试(shì )环节设置为实(shí )际问题(tí )[展开全部]
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