在未来的(de )招(zhāo )聘工作中如何避免招聘到这些(🖌)实际能(🏎)力有限的(🈶)善于面试者(zhě )?最佳东方认为,忘记(🐶)简历,跳出简历的(🌙)局(jú )限(xiàn ),将能获(huò )得人才招聘(🕤)的海阔天空。在初步筛选出合适人才后,酒店(✊)不妨(fáng )将(Ⓜ)面试环节设置为(wéi )实际(jì )问(🚦)题(📚)[展开全部]
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